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Salaire:
97 763 $ à 110 035 $ plus 1 486,43 $ de prime de bilinguisme (taux de 2018)
Type d'emploi:
Durée Indéterminée
Lieu de travail:
Ottawa
Date limite:
10 Août 2021 - 15h30 EDT
Connaissance de l'anglais:
Compréhension
Parlé
Écrit
Connaissance du français:
Compréhension
Parlé
Écrit
Niveau de recrutement:
Employé-e-s de l'AFPC, des Éléments et de PSAC Placements ltée
Membres indiquant leur numéro de membre de l'AFPC
Membres du grand public
Numéro de concours:
2130-0001A-021
Direction/Section
Direction de la négociation collective
Groupe
Unifor 2025
Classification:
Niveau 12
Fonctions:
Sous la direction de la coordonnatrice adjointe ou du coordonnateur adjoint des négociations, l’agent ou agente sur les services essentiels/ Exclusions est chargé d’élaborer et de mettre en oeuvre la stratégie de l’AFPC touchant aux services essentiels et aux exclusions ainsi que de déterminer et d’appliquer la politique de l’AFPC sur les exclusions s’appliquant aux gestionnaires.
Qualités requises:
Connaissances :
• Connaissances approfondies du droit du travail ou des relations de travail pour pouvoir faire des recherches,
interpréter et appliquer de nombreuses lois et des procédures à suivre devant les divers tribunaux du travail;
• Connaissances approfondies de la procédure d’arbitrage, des techniques de représentation telles que le contreinterrogatoire,
des règles de la preuve et de la procédure connexe. Compétences en recherche ainsi qu’en
interprétation et application de la jurisprudence complexe;
• Connaissances approfondies de la procédure de négociation et des méthodes de règlement extrajudiciaire des
différends telles que la médiation et la conciliation;
• Connaissances approfondies des structures organisationnelles et capacité à évaluer les descriptions de travail,
les fonctions et les classifications de façon à pouvoir établir la légitimité des demandes présentées par les
employeurs, relatives aux services essentiels ou aux exclusions s’appliquant aux gestionnaires, et à pouvoir
établir la stratégie indiquée compte tenu des négociations ou des demandes d’accréditation ;
• Connaissance de la structure et des politiques de l’AFPC, de la structure et du fonctionnement du gouvernement
fédéral, des sociétés d’État et d’autres organismes gouvernementaux et du mouvement syndical;
• Maîtrise des logiciels de bureautique, de courrier électronique et Internet.
Capacités :
• Aptitudeà pouvoir formuler des principes juridiques complexes devant un tribunal quasi judiciaire et les vulgariser
à l’intention des membres ;
• Pouvoir obtenir des renseignements détaillés de la part des membres et des témoins, y compris des témoins
hostiles à l’AFPC et se préparer aux audiences;
• Solides compétences de persuasion afin de convaincre les employeurs, les arbitres et les autres décideurs;
• Capacité à analyser l’information et à recommander et communiquer des solutions novatrices aux problèmes;
• Compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence (CECR) précisé cidessus.
• Capacité à écouter la preuve complexe et en éliminer les éléments inutiles durant les témoignages.
Qualités personnelles :
• Adhésion aux principes syndicaux et de justice sociale;
• Capacité de démontrer du tact et du jugement.
L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.
