Personnes ayant un handicap

Personnes ayant un handicap

L’AFPC lutte pour les droits des personnes ayant un handicap depuis fort longtemps. Dans les années 1980 et 1990, par exemple, elle a revendiqué l’équité en matière d’emploi dans la fonction publique fédérale. Elle a travaillé fort pour l’amélioration de l’accessibilité et le respect de l’obligation d’adaptation dans les milieux de travail ainsi qu’à l’intérieur de ses propres structures. Mais la lutte pour une société et des milieux de travail qui favorisent la pleine participation de toutes les personnes ayant un handicap, peu importe leur handicap, est loin d’être terminée. L’AFPC travaille sur plusieurs fronts, notamment la lutte contre la discrimination et le harcèlement au travail, la protection des avantages sociaux comme les congés de maladie et l’assurance-invalidité ou encore l’amélioration de l’équité en matière d’emploi.

Mises à jour

12 Décembre 2017

Le Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion vient de publier

2 Septembre 2015

Le Conseil du Trésor a émis un avis d’information expliquant la façon de gérer les congés non payés attribuables à une maladie ou une blessure. Cet avis fait suite au règlement d’une plainte déposée par un membre de l’AFPC pour atteinte aux droits de la personne.

Guide de l’AFPC à l’obligation d’adaptation

L'homme atteint de paralysie cérébrale infantile en utilisant un ordinateur

L’obligation d’adaptation exige des employeurs qu’ils fassent tous les efforts raisonnables, mais sans aller jusqu’à la contrainte excessive, pour offrir des mesures d’adaptation aux travailleurs et travailleuses qui font l’objet de discrimination au sens de la législation sur les droits de la personne.