Équité salariale

Il y a 30 ans, le gouvernement fédéral adoptait une loi rendant illégale la discrimination à l’endroit des femmes en milieu de travail. Pourtant, des études ont montré qu’en réalité, l’écart salarial se creuse. Les femmes ne touchent toujours pas un salaire égal pour un travail d’égale valeur. L’AFPC continue de lutter pour le droit à l’équité salariale de ses membres – chez différents employeurs, dont le gouvernement fédéral, Postes Canada et des employeurs du secteur privé.
4 Février 2016
La Chambre des communes a adopté la motion du NPD sur la mise en œuvre d’une loi proactive sur l’équité salariale. Selon cette mesure législative, les employeurs seraient tenus de garantir l’équité salariale dans leurs milieux de travail. « Nous remercions le NPD d’avoir abordé cette question cruciale dès le début de la session parlementaire », a déclaré la présidente nationale Robyn Benson.
4 Mars 2015
Conseil du Trésor

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