Équité salariale

Il y a 30 ans, le gouvernement fédéral adoptait une loi rendant illégale la discrimination à l’endroit des femmes en milieu de travail. Pourtant, des études ont montré qu’en réalité, l’écart salarial se creuse. Les femmes ne touchent toujours pas un salaire égal pour un travail d’égale valeur. L’AFPC continue de lutter pour le droit à l’équité salariale de ses membres – chez différents employeurs, dont le gouvernement fédéral, Postes Canada et des employeurs du secteur privé.
28 Octobre

Victoire en matière d’équité salariale : 20e anniversaire

Au terme de cette victoire, quelque 230 000 membres et anciens membres de l'AFPC ont reçu 3 milliards de dollars en rajustements rétroactifs et en intérêts.

28 Octobre

PSAC marks 20th anniversary of pay equity victory

PSAC's victory resulted in retroactive pay and interest payouts to some 230,000 PSAC members and former members totaling $3 billion.
26 Septembre

Transparence salariale et groupes d’équité : Une première étape, selon l’AFPC

Le gouvernement vient de proposer des modifications au Règlement sur l’équité en matière d’emploi qui obligeront les employeurs du secteur privé de compétence fédérale à repérer les écarts salariaux qui existent pour les quatre groupes d’équité (les femmes, les personnes racialisées, les Autochtones et les personnes ayant un handicap). D’autres modifications permettront de simplifier le texte et d’alléger le fardeau des employeurs en matière de production de rapports.

26 Septembre

PSAC welcomes proposed pay transparency measures for equity groups as a “first step”

The government recently proposed regulations that will require federal private sector employers to identify any wage gaps for workers from the four equity groups: women, racialized and Indigenous workers, and workers with disabilities. The proposed changes to the Employment Equity Regulations also include other amendments that would improve and simplify salary reporting by employers covered by the legislation.

25 Septembre

Une étude révèle que les emplois dans la fonction publique fédérale sont bénéfiques pour l’économie et les travailleurs

Selon une nouvelle étude, l’embauche d’un plus grand nombre de travailleurs dans le secteur public fédéral serait bénéfique pour l’économie canadienne et contribuerait au maintien d’une classe moyenne forte et diversifiée.

25 Septembre

Federal public service jobs are good for the economy and workers, study finds

Hiring more federal public sector workers would benefit the Canadian economy and support a strong, diverse middle class, a new study suggests.

30 Octobre

Pay equity legislation a milestone in advancing gender equality

PSAC welcomes the new federal proactive pay equity legislation introduced by the Trudeau government. It’s an important milestone in advancing gender equality.

The new law recognizes that pay equity is a human right and that employers have an obligation to eliminate gender-based discriminatory wage differences.

This means 30-year legal battles to resolve pay equity complaints will become a thing of the past. Instead employers will be responsible for developing pay equity plans, and must do so with the equal participation of worker representatives.

30 Octobre

Projet de loi sur l’équité salariale : une étape importante pour l’égalité des femmes

L’AFPC applaudit le nouveau projet de loi sur l’équité salariale du gouvernement Trudeau. C’est une étape importante pour l’égalité des femmes.

La loi fait de l’équité salariale un droit de la personne et oblige les employeurs à éliminer toute discrimination salariale.

Avec ce projet de loi, les longues batailles juridiques visant à obtenir l’équité salariale sont choses du passé puisque les employeurs devront, en collaboration avec les représentants des employés, se doter de plans d’équité salariale.

18 Juin

Équité salariale aux OES : victoire pour l’AFPC et plus d’argent pour les membres

Le 13 juin 2018, l’arbitre Joy Noonan a conclu que les personnes salariées, anciennes et actuelles, des Opérations des enquêtes statistiques (OES) visées par le règlement sur l’équité salariale du 8 mars 1985 au 30 novembre 2013 recevront un paiement additionnel pour les congés payés qui n’étaient pas inclus dans leurs paiements initiaux d’équité salariale.

18 Juin

PSAC wins additional compensation in SSO pay equity case

Arbitrator Joy Noonan ruled on June 13, 2018, that current and former Statistical Survey Operations (SSO) employees eligible for pay equity shall be entitled to additional compensation for paid leaves not included in SSO’s initial pay equity payments.

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