Discrimination

9 Novembre 2017
La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) vient de donner raison à Diane Legros, une membre de l’AFPC qui travaillait à l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC), et ordonne à son employeur de lui verser 25 000 $ pour dommages subis.
20 Octobre 2017
L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) est très préoccupée par l’adoption de la Loi favorisant le respect de la neutralité religieuse de l’État (loi 62) par l’Assemblée nationale du Québec. En vertu de la Loi, les services publics offerts par les villes et la province doivent être reçus et donnés à visage découvert. Selon le gouvernement du Québec, la Loi ne cible pas un groupe religieux en particulier. En réalité, cependant, elle vise de façon disproportionnée les musulmanes qui portent le niqab ou la burqa.
20 Avril 2016
Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC, somme le gouvernement libéral d’adopter sans tarder une loi proactive sur l’équité salariale.
17 Mars 2016
En 1966, le 21 mars a été proclamé la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale par les Nations Unies. 
7 Octobre 2015
L’interdiction de porter un symbole religieux dans la fonction publique va à l’encontre de nos conventions collectives et de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
27 Août 2015
La discrimination s’entend d’une action ou d’une décision qui traite une personne ou un groupe de personnes de manière négative en raison de la race, de l’âge, d’un handicap, etc. 
20 Mars 2014
Nous avons fait beaucoup de progrès en ce qui concerne l’intégration de protections dans la clause sur l’élimination de la discrimination de nos conventions. Il reste que nous sommes aux prises avec des défis de taille, notamment celui d’assurer le respect des droits de nos membres transgenres. C’est d’ailleurs pourquoi l’identité sexuelle et l’expression sexuelle doivent s’ajouter à la liste des motifs de discrimination illicites énoncés dans nos conventions.

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