En 2020, douze fonctionnaires fédéraux, dont des membres de l’AFPC, se sont mobilisés et ont intenté une action collective au nom de leurs collègues s’identifiant comme des personnes noires, antillaises ou d’origine africaine. 

Les heures de travail et la conciliation travail-vie personnelle étaient au cœur des pourparlers avec l’Agence du revenu du Canada lors de la dernière séance de négo qui s’est tenue du 15 au 17 février. Notre équipe a accordé une importance particulière à l’amélioration des horaires de travail et aux modalités de télétravail de nos membres qui travaillent à l’ARC.

La discrimination systémique et le racisme institutionnel existent au sein du gouvernement du Canada, ce qui empêche la fonction publique de déployer son plein potentiel. Les préjugés inconscients et les attitudes racistes ont des effets négatifs sur les carrières et la santé mentale des fonctionnaires racialisés. Ils nuisent aussi à la qualité et à l’accessibilité des services publics offerts aux Canadiennes et Canadiens racialisés.