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Le 21 mars est la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. Cette date commémore le massacre de Sharpeville [2] de 1960, en Afrique du Sud, quand des policiers ont ouvert le feu sur une foule qui manifestait pacifiquement contre des lois instaurées par le régime d’apartheid. C’est un triste rappel des réalités violentes de l’apartheid [3] – un système fondé sur la discrimination raciale institutionnalisée – et de la nécessité de toujours lutter contre le racisme sous toutes ses formes.
Chaque 22 mars, nous célébrons la Journée mondiale de l’eau. Le thème des Nations Unies de cette année, « L’eau, source d’égalité », nous rappelle que l’eau potable et les services d’assainissement sont des droits de la personne essentiels à l’égalité. On dénonce aujourd’hui les inégalités face à la crise mondiale de l’eau, qui pèse davantage sur les femmes, les filles, les peuples autochtones et les communautés racisées.
Nous avons le plaisir de vous annoncer que nous avons conclu une entente de principe avec l’employeur. Ce résultat est le fruit du travail et de la persévérance de l’équipe de négo de l’AFPC-UCET et des personnes qui ont participé à la lutte pour obtenir un bon contrat de travail.
La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a informé l’AFPC-SEI qu’elle nommera une médiatrice ou un médiateur indépendant, étant donné que l’équipe de négo a déclaré l’impasse le mois dernier. Les dates de la médiation sont à venir.
La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a informé l’AFPC qu’elle nommera une médiatrice ou un médiateur indépendant, étant donné que les équipes de négo des groupes PA et EB ont déclaré l’impasse le mois dernier. La médiation aura lieu du 28 au 30 avril pour le groupe PA, et les dates sont à venir pour le groupe EB.
Mars marque à la fois la Journée internationale des femmes et le Mois de l’histoire des femmes. Ce mois-ci, les fonctionnaires de l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) devraient être en train de célébrer des rajustements au titre de l’équité salariale estimés à 15,9 millions de dollars visant à corriger des années de discrimination salariale des femmes. Au lieu de ça, ces travailleuses devront continuer d’attendre.
L’AFPC et d’autres syndicats de fonctionnaires partout dans le monde s’unissent pour dénoncer l’escalade de la violence dans la foulée des attaques américaines et israéliennes contre l’Iran, ainsi que les dangereuses représailles de l’Iran dans les pays voisins.
L’AFPC représente plus de 10 000 agentes et agents des services frontaliers, des services correctionnels, des pêches, des services de police autochtones et d’autres services de sécurité publique. Et pour la toute première fois, elle a tenu les 3 et 4 février une table ronde à leur intention. Au programme : discussions sur d’importantes questions, formation, élaboration de stratégies de négociation collective intersectorielles et résolution de problèmes communs.
L’AFPC organise des séances d’information virtuelles nationales pour faire le point sur le réaménagement des effectifs et le télétravail.
Le vendredi 6 mars, l’équipe de négociation de l’AFPC-UCET a conclu une entente de principe avec NAV CANADA au nom de 300 mem
Le 8 mars marque la Journée internationale des femmes, l’occasion de réfléchir aux progrès réalisés par les femmes dans le mouvement syndical, mais aussi au chemin qu’il reste à parcourir.
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