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L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers (FCSII) ont décidé de s’affiler pour mieux défendre les intérêts du personnel infirmier du Nord.
Feux de forêt monstres, inondations dévastatrices et chaleur extrême, autrefois cas d’exception, sont en train de devenir la norme. La menace climatique grandissante pèse sur le pays entier – et le gouvernement n’aurait pas pu choisir pire moment pour sabrer dans notre ligne de défense.
À la demande de l’AFPC, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a accepté de sauter l’étape laborieuse de la commission de l’intérêt public (CIP) pour les négociations du groupe TC.
À écouter : Sauter l’étape de la CIP et s’opposer à l’offre salariale dérisoire du Conseil du Trésor [5]
Vous voulez savoir pourquoi la décision de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral de sauter l’étape laborieuse de la commission de l’intérêt public (CIP) est historique? Ou comprendre pourquoi l’offre salariale insultante [6] de moins de 1 % du Conseil du Trésor revient en réalité à une diminution de salaire pour les fonctionnaires fédéraux?
Une bonne convention collective passe par l’information et la participation des membres. La présence d’une personne de l’équipe de négo à votre prochaine activité syndicale est l’un des moyens les plus efficaces de renforcer les liens entre les membres et d’accroître leur pouvoir.
À la demande de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral, l’équipe de négociation du groupe TC a passé deux jours en médiation avec l’employeur les 16 et 17 juillet pour tenter de dénouer l’impasse déclarée en mai [9].
C’est la deuxième fois que le Conseil canadien des relations industrielles conclut que la Banque du Canada a enfreint la loi et qu’il lui ordonne de cesser de recourir à du personnel de remplacement. En plus de s’entêter, la Banque a cette fois-ci fait appel à une société de sécurité bien connue pour ses pratiques antisyndicales, Pinkerton, pour remplacer le personnel en grève.
Lors de cette journée, nous rendons hommage à ces lieux naturels et historiques qui nous rassemblent, et au personnel qui en prend soin, jour après jour.
L’AFPC vient de déposer une plainte de pratique déloyale de travail parce que la Banque du Canada continue de faire appel à des briseurs de grève alors que le Conseil canadien des relations industrielles lui a ordonné de cesser cette pratique.
Négos du groupe EB : la Commission des relations de travail accepte de sauter l’étape de la CIP [13]
À la demande de l’AFPC, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a accepté de sauter l’étape laborieuse de la commission de l’intérêt public (CIP) pour les négociations du groupe EB.
Par sa récente décision, le Conseil canadien des relations industrielles a créé un précédent en établissant que la Banque du Canada avait enfreint la nouvelle loi anti-briseurs de grève en recourant à du personnel de remplacement durant la grève de la section locale 71250 de l’AFPC. Après 16 jours de piquetage, c’est une grande victoire qui prouve qu’aucun employeur n’est au-dessus des lois.
Plus tôt cette année, la présidente nationale de l’AFPC, Sharon DeSousa, s’est rendue devant le Comité sénatorial permanent des droits de la personne [16] pour défendre l’équité en emploi à la fonction publique fédérale. L’AFPC a aussi présenté au Comité des recommandations détaillées pour mieux protéger les groupes d’équité en période de réaménagement des effectifs.
À compter d’aujourd’hui, le gouvernement fédéral force les fonctionnaires fédéraux à retourner au bureau quatre jours par semaine. Le Secrétariat du Conseil du Trésor a admis qu’il s’agit là d’une décision « philosophique », prise sans recherches, sans données et sans preuves. Avancer à l’aveuglette, ce n’est pas ce qu’on appelle du leadership.
La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a informé l’AFPC qu’elle nommera une médiatrice ou un médiateur indépendant, étant donné que l’équipe de négo du groupe TC a déclaré l’impasse en mai. La médiation aura lieu les 16 et 17 juillet.
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