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Les Conférences nationales Équité qui ont eu lieu du 3 au 7 mai ont rassemblé quelque 400 membres de partout au pays venus discuter de racisme et de discrimination systémiques, d’obstacles à l’accès, de la sous-représentation dans les rôles de leadership et d’iniquités à l’embauche et au travail. Les personnes participant aux caucus Accès, Peuples autochtones, Personnes racisées, Personnes noires et Fierté ont échangé sans réserve sur leur vécu et réclamé des changements.
La Journée de la robe rouge commémore les femmes, filles et personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées (FFADA2S+) et leur rend hommage. Le 5 mai de chaque année, des robes rouges sont suspendues dans les lieux publics pour nous rappeler ces personnes qui ont perdu la vie et les répercussions continues de la violence coloniale et fondée sur le genre.
Les 29 et 30 avril, l’équipe de négo du groupe TC a rencontré l’employeur pour faire avancer les dossiers prioritaires. Après avoir passé des mois à faire la sourde oreille à nos principales demandes, l’employeur nous a présenté une offre salariale totalement dérisoire. C’est la goutte qui a fait déborder le vase : nous n’avons eu d’autre choix que de déclarer l’impasse.
Les 29 et 30 avril, l’équipe de négo du groupe SV était à la table avec l’employeur. Plus de cinq mois après avoir reçu nos revendications salariales [9], le Conseil du Trésor a finalement présenté sa contre-offre
L’équipe de négo du groupe PA a passé trois jours en médiation avec le Conseil du Trésor, du 28 au 30 avril. Même s’il y a eu de légers progrès à la table après des mois de surplace, c’était pour l’essentiel des modifications rédactionnelles. L’employeur s’est entêté à réclamer des concessions au lieu de prendre au sérieux les priorités de nos membres.
En ce Mois du patrimoine asiatique, prenons un moment pour souligner les forces, la diversité et l’apport des communautés asiatiques. Que ce soit dans les services publics, le mouvement syndical et divers milieux de vie, les personnes d’origine asiatique ont incontestablement contribué à façonner notre pays.
En ce Mois du patrimoine juif, nous saluons les travailleuses et travailleurs juifs et soulignons leur apport déterminant à l’essor du mouvement syndical canadien. Leur courage, leur créativité et leur profond sens de la justice ont contribué à faire avancer l’équité salariale, les droits de la personne, la dignité, la santé et la sécurité au travail.
La Journée internationale des travailleurs et des travailleuses est l’occasion de faire le bilan de nos gains collectifs et de rappeler la force de l’action syndicale pour transformer nos milieux de travail et nos collectivités.
Conseil du Trésor : Invitez une personne de l’équipe de négo à votre prochaine activité syndicale [15]
Pourquoi faut-il des années pour renouveler une convention collective à la fonction publique fédérale? La nouvelle vidéo de l’AFPC se penche sur l’un des plus grands problèmes du système actuel : les règles archaïques imposées par la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral (LRTSPF), qui entravent les négociations et ralentissent le renouvellement des conventions collectives.
Les travailleuses et travailleurs et les syndicats de partout au pays continuent de s’opposer à la présence obligatoire au bureau, une règle arbitraire et totalement déconnectée de la réalité d’aujourd’hui.
L’AFPC exhorte le gouvernement Carney à regarder la vérité en face : sans fonction publique solide, il n’y aura pas de « Canada fort pour tous ».
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