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Groupe
Sous la direction de la coordonnatrice ou du coordonnateur des Négociations, la négociatrice ou le négociateur fait fonction de porte-parole principal et de présidente ou de président des équipes de négociation de l’AFPC pour les unités de négociation des secteurs public fédéral et privé ainsi que des secteurs de compétence provinciaux et territoriaux. En outre, il ou elle représente l’AFPC lors de processus de règlement des différends par un tiers, tels que la conciliation, l’arbitrage et la médiation, en tenant compte des lois fédérales et provinciales en matière de travail et des Statuts, Règlements et politiques de l’AFPC. La négociatrice ou le négociateur offre également des conseils et un encadrement aux comités de négociation collective, aux dirigeant-e-s élu-e-s et aux membres de l’AFPC concernant les questions liées à la négociation collective, y compris les stratégies de grève et l’interprétation des conventions collectives.
Formation et expérience:
• Diplôme dans un domaine lié aux relations de travail ou expérience dans le domaine des relations de travail ou, une somme équivalente d'études, de formation et d'expérience.
• Expérience dans le domaine des négociations dans les secteurs publics ou privé
Connaissances:
• Connaissance approfondie du processus et de la pratique de la négociation collective, y compris les techniques de négociation, la formulation du libellé des conventions, de même que de la dynamique de groupe.
• Connaissance approfondie des techniques de représentation.
• Connaissance approfondie des principes et pratiques des relations de travail et des lois et règlements pertinents.
• Connaissance de l’organisation et de la structure de la fonction publique fédérale, d’organismes et de sociétés de la Couronne.
• Connaissance des Statuts, Règlements, politiques et objectifs de l’AFPC.
• Connaissance du mouvement syndical et des principes d’équité, et engagement à cet égard.
Aptitudes :
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix et par écrit en anglais.
L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.
