Négociations avec le Conseil du Trésor : Nos équipes visent à protéger les congés de maladie et les services publics

Notre syndicat a passé la semaine du 9 septembre 2014 en négociation avec le Conseil du Trésor.  Nous sommes tous demeurés unis quant à notre mandat d’améliorer les conditions de travail de nos membres et de rejeter tout recul de nos avantages essentiels, notamment nos congés de maladie.

Le gouvernement est revenu avec sa proposition visant à sabrer le régime de congés de maladie pour toutes les unités de négociation du CT. Il vise, entre autres, à établir un régime d’assurance invalidité à court terme, à éliminer la possibilité d’accumuler des congés de maladie et à les limiter à 37,5 heures par année. Toutes les équipes de négociation de l'AFPC ont rejeté cette proposition.

« Tous les trois ans, nous nous asseyons à la table de négociation pour améliorer les salaires et les conditions de travail de nos membres, a déclaré Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. Nous sommes prêts à négocier toute proposition qui améliorerait les milieux de travail et les services publics, mais pas la proposition du Conseil du Trésor sur les congés de maladie, qui ne va aucunement dans ce sens.»

  • Négociations du groupe PA : Notre équipe de négociation a fait part de son indignation devant le peu de progrès du CT au sujet de la réforme de la classification. Nous avons signé une modification visant l’indemnité de déplacement, la faisant passer du taux au millage au taux au kilométrage pour se conformer à la directive à ce sujet du Conseil national mixte. Parmi les autres propositions abordées, mentionnons l’ajout de l’identité et l’expression sexuelles aux motifs illicites de discrimination; l’ajout à la convention collective des politiques du CT sur la préretraite, le congé autofinancé et le congé avec étalement du revenu; l’amélioration du libellé sur le congé de compassion et son déplacement sous un article distinct; et l’élargissement de la définition de la famille dans la convention collective. syndicatafpc.ca/pa
  • Négociations du groupe FB : Nous avons réitéré nos propositions pour prévenir les abus de pouvoir et protéger nos membres contre le harcèlement et la surveillance de la gestion. Nous avons également présenté des propositions visant à mieux protéger nos membres en cas de sanctions disciplinaires et contre le pouvoir discrétionnaire excessif de la gestion quant à l’avancement professionnel des employés et au remboursement des frais de scolarité. Nous avons également proposé des moyens de protéger nos membres (dont les responsables de l’exécution de la loi à l’intérieur du pays) contre la sous-traitance. syndicatafpc.ca/fb
  • Négociations du groupe TC : L’équipe a continué à promouvoir les droits des membres relativement aux mesures disciplinaires, à la durée du travail, à la discrimination, aux affectations intérimaires et à d’autres dispositions de la convention. Nous avons pu signer quelques revendications proposant des modifications mineures aux dispositions sur la rémunération de disponibilité, des heures supplémentaires et de rentrée au travail. Il reste cependant beaucoup de travail afin d’améliorer notre convention collective et réfuter les nombreuses concessions exigées par l’employeur. syndicatafpc.ca/tc
  • Négociations du groupe SV : Les discussions se sont poursuivies pendant trois jours et les parties ont pu poser des questions pour éclaircir les revendications soumises. Notre équipe a fait tous les efforts possibles pour attirer l’attention sur nos propositions. Notre message à l’employeur était des plus clairs : nous sommes venus négocier des améliorations pour nos membres, notamment des salaires équitables. syndicatafpc.ca/sv
  • Négociations du groupe EB : Nous continuons de promouvoir les droits de nos membres au sujet de la durée du travail, des mesures disciplinaires et de l’évaluation du rendement. L’employeur veut empêcher nos membres de reporter certains types de congés cumulés. Le syndicat a proposé des définitions et clarifié le libellé d’articles sur divers sujets, dont la dénonciation par les fonctionnaires et la définition de la famille et du harcèlement. syndicatafpc.ca/eb

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12 Septembre 2014
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