Coordonnatrice ou coordonnateur régional – Ontario

Salaire: 
118 560 $ - 133 440 $ plus 1 554.06 de prime de bilinguisme
Type d'emploi: 
Durée déterminée jusqu’à six mois
Lieu de travail: 
Toronto
Date limite: 
20 Août 2020 - 15h30 EDT
Désignation sous l'équité en matière d'emploi: 
Désignée
Groupe(s) ciblé(s): 
Autochtones au Canada
Personnes appartenant à un groupe racialisé
Niveau de recrutement: 
Employé-e-s de l'AFPC, des Éléments et de PSAC Placements ltée
Membres indiquant leur numéro de membre de l'AFPC
Numéro de concours: 
9560-0000A-020

Direction/Section

Direction des bureaux régionaux

Groupe

Exclu
Classification: 
Band 14
Fonctions: 

Notes:

  • La candidate ou le candidat retenu pour occuper le présent poste sera une personne autochtone qualifiée ou une personne qualifiée issue d’un groupe racial visible
  • Les candidatures des personnes qualifiées qui ne rencontrent pas l’exigence linguistique du poste seront prises en considération.
  • Désignation linguistique du poste: Bilingue (anglais et français)
  • Niveau linguistique global du poste: Niveau de langue seconde d’après le CECR : B2
  • La candidate sélectionnée ou le candidat sélectionné sera éligible à une allocation automobile

 Relevant de la ou du chef de la direction des bureaux régionaux (DBR), la coordonnatrice ou le coordonnateur régional, veille à l’administration des programmes et à la gestion du personnel dans la région d’affectation; coordonne les tâches et supervise le personnel et, en consultation avec la vice-présidente exécutive régionale ou le vice-président exécutif régional (VPER), veille à assurer la prestation en temps et lieu des programmes et services de l’AFPC dans les régions.  À titre de membre de l’équipe de gestion, participer à la formulation de politiques et à la planification stratégique aux niveaux régional et national.

Qualités requises: 

Éducation et expérience :

  • Posséder une combinaison d’études et d’expérience en relations de travail et connaître les pratiques et programmes syndicaux ;

Connaissances :

  • Connaître à fond les politiques, les Statuts et les objectifs des programmes de l’AFPC

Capacités :

  • Posséder des compétences manifestes de gestion :
  • Savoir préparer et contrôler les budgets :
  • S’adapter aux changements et traiter efficacement les questions organisationnelles, opérationnelles et en matière de ressources humaines :
  • Contribuer à la planification et à l’établissement de priorités ;
  • Comprendre les questions opérationnelles et y réagir de manière stratégique en proposant des solutions innovatrices, en formulant des objectifs à court et à long termes et en faisant les suivis voulus ;
  • Gagner la confiance de toutes les employées et tous les employés, s’assurer leur collaboration et susciter l’enthousiasme et l’engagement ;
  • Posséder des techniques perfectionnées de gestion du temps pour composer efficacement avec les priorités contradictoires et les questions urgentes et maintenir sa concentration malgré les distractions multiples ;
  • Posséder des compétences éprouvées en communication, en négociation et en résolution de conflits ;
  • Compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) précisé ci-dessus ;
  • Savoir animer les discussions de groupe et favoriser la prise de décisions.

Qualités Personnelles :

  • Comprendre les principes syndicaux et d’équité en matière d’emploi et adhérer à ces principes ;
  • Faire preuve de confiance en soi, de pragmatisme et de ténacité d’un jugement sûr et de diplomatie ;
  • Faire preuve d’acuité sur le plan politique et de respect des travailleuses et travailleurs ;
  • Accepter de voyager et de travailler en soirée ou les fins de semaine ;

Une description de travail détaillée est disponible sur : syndicatafpc.ca/carrieres-lafpc ou sur le document ci-joint.

L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.