Direction/Section
Groupe
Notes:
- La candidate ou le candidat retenu pour occuper le présent poste sera une personne autochtone qualifiée ou une personne qualifiée issue d’un groupe racial visible
- Les candidatures des personnes qualifiées qui ne rencontrent pas l’exigence linguistique du poste seront prises en considération.
- Désignation linguistique du poste: Bilingue (anglais et français)
- Niveau linguistique global du poste: Niveau de langue seconde d’après le CECR : B2
- La candidate sélectionnée ou le candidat sélectionné sera éligible à une allocation automobile
Relevant de la ou du chef de la direction des bureaux régionaux (DBR), la coordonnatrice ou le coordonnateur régional, veille à l’administration des programmes et à la gestion du personnel dans la région d’affectation; coordonne les tâches et supervise le personnel et, en consultation avec la vice-présidente exécutive régionale ou le vice-président exécutif régional (VPER), veille à assurer la prestation en temps et lieu des programmes et services de l’AFPC dans les régions. À titre de membre de l’équipe de gestion, participer à la formulation de politiques et à la planification stratégique aux niveaux régional et national.
Éducation et expérience :
- Posséder une combinaison d’études et d’expérience en relations de travail et connaître les pratiques et programmes syndicaux ;
Connaissances :
- Connaître à fond les politiques, les Statuts et les objectifs des programmes de l’AFPC
Capacités :
- Posséder des compétences manifestes de gestion :
- Savoir préparer et contrôler les budgets :
- S’adapter aux changements et traiter efficacement les questions organisationnelles, opérationnelles et en matière de ressources humaines :
- Contribuer à la planification et à l’établissement de priorités ;
- Comprendre les questions opérationnelles et y réagir de manière stratégique en proposant des solutions innovatrices, en formulant des objectifs à court et à long termes et en faisant les suivis voulus ;
- Gagner la confiance de toutes les employées et tous les employés, s’assurer leur collaboration et susciter l’enthousiasme et l’engagement ;
- Posséder des techniques perfectionnées de gestion du temps pour composer efficacement avec les priorités contradictoires et les questions urgentes et maintenir sa concentration malgré les distractions multiples ;
- Posséder des compétences éprouvées en communication, en négociation et en résolution de conflits ;
- Compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) précisé ci-dessus ;
- Savoir animer les discussions de groupe et favoriser la prise de décisions.
Qualités Personnelles :
- Comprendre les principes syndicaux et d’équité en matière d’emploi et adhérer à ces principes ;
- Faire preuve de confiance en soi, de pragmatisme et de ténacité d’un jugement sûr et de diplomatie ;
- Faire preuve d’acuité sur le plan politique et de respect des travailleuses et travailleurs ;
- Accepter de voyager et de travailler en soirée ou les fins de semaine ;
Une description de travail détaillée est disponible sur : syndicatafpc.ca/carrieres-lafpc ou sur le document ci-joint.
L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.