Étude et qualifications professionnelles :

• Baccalauréat en droit et / ou formation connexe en relations de travail 
• Reçu au barreau et membre en règle d’un barreau provincial ou territorial sera considéré un atout

Expérience :

• Expérience de travail dans les relations de travail / employés

• Expérience dans un milieu syndiqué
• Très bonne compréhension et expérience avec les questions sociales et politiques de nature délicate, qui sont au cœur des relations entre le syndicat comme employeur et ses agents négociateurs internes seront considérés comme des atouts
• Expérience de la présentation d'observations devant un tiers arbitre ou un tribunal administratif
• Expérience de conseil auprès de la direction sera considérée comme un atout

Connaissances :

• Connaissance approfondie des relations de travail
• Très bonne connaissance des méthodes de recherche en droit et des méthodes de règlement extrajudiciaire des différends
• Connaissance approfondie de toutes les fonctions techniques liées aux ressources humaines, notamment la conception et l’analyse des tâches, le recrutement, la dotation, la rémunération, la gestion des présences, la formation et le perfectionnement, l’administration des avantages sociaux et du régime de retraite, l’orientation des employées et employés, le processus de rétroaction, la gestion de la diversité et la structure de l’organisation
• Excellente connaissance des principes d’équité en matière d’emploi, des obligations liées aux droits de la personne et des questions liées aux mesures d’adaptation en milieu de travail

Capacités :

• Capacité d’analyser et d’interpréter les lois provinciales et fédérales sur les relations de travail, les décisions rendues par différentes commissions, la jurisprudence et la jurisprudence arbitrale
• Excellente capacité d’analyse et être en mesure de résumer et d’interpréter des questions de droit complexes afin d’assurer la conformité aux obligations légales, aux conventions collectives, de même qu’aux politiques et aux procédures internes
• Compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) précisé ci-dessus

Qualités personnelles :

• Très bon jugement 
• Aptitudes manifestes à donner des consultations et à résoudre les problèmes 
• Aptitudes à persuader et à régler les différends 
• Entregent bien développé 
• Crédibilité et fiabilité 
• Engagement envers les principes du syndicat et de l'équité

Pour une description détaillée, veuillez consulter le: http://syndicatafpc.ca/carrieres-lafpc.