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Direction/Section
Groupe
Ce poste de directrice ou directeur est l’un des six postes de cadres supérieurs relevant de la présidence nationale et du Comité exécutif de l’Alliance (CEA). La ou le titulaire ainsi que les adjointes et adjoints politiques constituent l’équipe de direction. Sous la direction générale de la présidence nationale et du CEA, l’équipe de direction est principalement chargée de la planification stratégique, de l’orientation et de l’avancement des dossiers de l’organisation. Elle assure la gestion efficace et économique des ressources et appuie les objectifs de l’AFPC. L’objet principal du poste est de mettre au point une approche globale et intégrée qui nous permettra de mieux joindre et mobiliser nos membres à l’interne, et de rallier les autres travailleurs, travailleuses et alliés potentiels à l’extérieur du syndicat. Pour ce faire, la ou le titulaire devra mettre en place de solides stratégies, méthodes et politiques de gestion.
La directrice ou le directeur des bureaux régionaux est chargé de la gestion, de l’administration et de l’intégrité du fonctionnement de la Direction. Elle ou il collabore étroitement avec les coordonnatrices et coordonnateurs régionaux et supervise les activités du personnel des 24 bureaux régionaux et de l’administration centrale liés à la prestation des programmes régionaux et nationaux de l’AFPC, à la mobilisation des membres, à la formation, à la syndicalisation, à la santé et la sécurité, à l’équité, à l’action politique et à la mise en valeur des sections locales.
Éducation
- Diplôme universitaire en relations de travail, en politique sociale, en économie ou en administration publique ou dans un domaine connexe, ainsi qu’une expérience de travail dans ces domaines ou dans un domaine connexe ou plus de 10 années d’expérience pertinente au lieu d’un diplôme.
Expérience
- Vaste connaissance dans des domaines de compétence liés au genre de travail entrepris par les bureaux régionaux de l’
AFPC , c.-à-d. les relations de travail, les négociations, la syndicalisation, la mobilisation à la grève, la formation, la santé et sécurité, l’action politique, la planification stratégique, le changement organisationnel et le développement des membres; - Vaste expérience dans la gestion d'une équipe d'au moins 20 employés;
- Vaste expérience de travail au sein d'une organisation politique complexe.
- Expérience en mise en œuvre de changements organisationnels
Connaissances
- Une connaissance approfondie des principes et des pratiques des relations de travail ainsi que des lois et règlements pertinents;
- Bonne connaissance de l'organisation et de la structure de la fonction publique fédérale et du système parlementaire canadien;
- Connaissance des structures organisationnelles des autres employeurs pour lesquels l'AFPC est l'agent négociateur;
- Connaissance des techniques et stratégies de renforcement des syndicats.
Capacités
- Capacité démontrée à diriger une équipe de praticiens compétents dans diverses situations de pression;
- Capacité de fournir aux dirigeants de l'AFPC des conseils judicieux sur les questions relatives à la planification stratégique et à l'évaluation des programmes de l'organisation;
- Capacité d'élaborer, de surveiller et de gérer des budgets opérationnels importants;
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit, en français et en anglais;
- Niveau de langue seconde d’après le CECR : C1
Qualités personnelles
- Adhésion aux principes syndicaux, d'équité et de justice sociale.
Une description de travail détaillée peut être obtenue en visitant : http://syndicatafpc.ca/carrieres-lafpc.
L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.
