Bilan des progrès : Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion

Depuis son lancement le 30 novembre 2016, le Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion dans la fonction publique a rencontré les personnes suivantes afin d’apprendre quelles sont les possibilités, les difficultés et les pratiques exemplaires :

  • plus de 20 groupes d’intervenants représentant 16 ministères et organismes de l’ensemble de la fonction publique fédérale
  • des représentants de 15 entreprises du secteur privé
  • des représentants de deux administrations provinciales

Le groupe de travail a également mobilisé les employés directement par les moyens suivants :

  • un sondage en ligne qui a été diffusé à 30 ministères et organismes
  • des groupes de discussion planifiés avec 19 réseaux d’employés et communautés de pratiques de partout au pays

Le groupe de travail a pour mandat de remplir les fonctions suivantes :

  • définir la diversité et l’inclusion dans la fonction publique
  • justifier la diversité et l’inclusion
  • élaborer un cadre et un plan d’action afin de renforcer la diversité et l’inclusion dans la fonction publique

Dans ce bilan des progrès, les auteurs soulignent les principales observations qui façonneront un cadre et un plan d’action permettant d’aborder le travail du groupe de travail avant que ce dernier publie son rapport final à l’automne 2017.

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19 Juin 2017
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