Agente sur les services essentiels/Exclusions

Salaire: 
93 493 $ – 105 229 $ plus 1 421, 49 $ de prime de bilinguisme (salaire expiré)
Type d'emploi: 
Durée Indéterminée
Lieu de travail: 
Ottawa
Date limite: 
21 Novembre 2017 - 15h30 EST
Connaissance de l'anglais: 
Compréhension
Parlé
Écrit
Connaissance du français: 
Compréhension
Parlé
Écrit
Désignation sous l'équité en matière d'emploi: 
Désignée
Groupe(s) ciblé(s): 
Femmes
Niveau de recrutement: 
Employé-e-s de l'AFPC, des Éléments et de PSAC Placements ltée
Membres indiquant leur numéro de membre de l'AFPC
Membres du grand public
Numéro de concours: 
2130-0001A-017
Direction/Section: 
Direction des programmes
Groupe: 
UNIFOR 2025
Classification: 
Niveau 12
Fonctions: 

 

 

Note :

 

La candidate retenue pour occuper le présent poste sera une femme qualifiée.

 

Fonctions

 

Sous la direction de la coordonnatrice ou du coordonnateur des négociations, l’agente sur les  services essentiels et exclusions est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de l’AFPC touchant aux services essentiels et aux exclusions ainsi que de déterminer et d’appliquer la politique de l’AFPC sur les exclusions s’appliquant aux gestionnaires.

 

Qualités requises: 

 

Connaissances :

  • Connaissances approfondies du droit du travail ou des relations de travail, pour pouvoir faire des recherches, interpréter et appliquer de nombreuses lois ; connaissances approfondies des procédures à suivre devant les divers tribunaux du travail ;
  • Connaissances approfondies du droit du travail ou des relations de travail, pour pouvoir faire des recherches, interpréter et appliquer de nombreuses lois ; connaissances approfondies des procédures à suivre devant les divers tribunaux du travail ;
  • Connaissances approfondies de la procédure d’arbitrage, des techniques de représentation, telles que le contre-interrogatoire, des règles de la preuve et de la procédure connexe.  Compétences en recherche ainsi qu’en interprétation et application de la jurisprudence complexe.
  • Connaissances approfondies de la procédure de négociation et des méthodes de règlement extrajudiciaire des différends, telles que la médiation et la conciliation ; capacité à appliquer ces connaissances à la négociation d’ententes sur les services essentiels et les exclusions en tenant compte de la stratégie générale en matière de négociation collective.
  • Connaissances approfondies des structures organisationnelles et capacité à évaluer les descriptions de travail, les fonctions et les classifications de façon à pouvoir établir la légitimité des demandes présentées par les employeurs, relatives aux services essentiels ou aux exclusions s’appliquant aux gestionnaires, et à pouvoir établir la stratégie indiquée compte tenu des négociations ou des demandes d’accréditation ou de modifications présentées par les unités de négociation.
  • Connaissance de la structure et des politiques de l’AFPC, de la structure et du fonctionnement du gouvernement fédéral, des sociétés d’État et d’autres organismes gouvernementaux ainsi que de la structure et des politiques du mouvement syndical.
  • Maîtrise des logiciels utilisés à l’AFPC, y compris de bureautique, de courrier électronique et Internet.

 

Capacités :

  • Aptitude à communiquer verbalement et par écrit, en français et en anglais de façon à pouvoir formuler des principes juridiques complexes devant un tribunal quasi judiciaire et les vulgariser à l’intention des membres par le biais de communications écrites ainsi que des médias imprimés et électroniques ;
  • Compétences pour obtenir des renseignements détaillés de la part des membres et des témoins, y compris des témoins hostiles à l’AFPC, et se préparer aux audiences ; capacité à expliquer la stratégie et les processus de l’AFPC ;
  • Solides compétences de persuasion afin de convaincre les employeurs, les arbitres et les autres décideurs du bien-fondé de la position de l’AFPC lors d’audiences ou durant la négociation d’ententes ;
  • Capacité à analyser l’information et à recommander des solutions novatrices aux problèmes, ainsi qu’à communiquer ces solutions aux personnes appropriées ;
  • Capacité à analyser l’information et à recommander des solutions novatrices aux problèmes, ainsi qu’à communiquer ces solutions aux personnes appropriées ;
  • Capacité à écouter la preuve complexe et en éliminer les éléments inutiles durant les témoignages qui peuvent durer des heures.

Qualités personnelles :

  • Adhésion aux principes syndicaux et de justices sociales ;
  • Capacité de démontrer du tact ;
  • Capacité de démontrer du jugement.

Une description de travail détaillée peut être obtenue en visitant :http://syndicatafpc.ca/perspectives-de-carriere-lafpc   ou, sur le document ci joint.

 

 

L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.

Share/Save