Agente ou agent au règlement extrajudiciaire des conflits (Pour femmes)

Salaire: 
$97,763 - $110,035 plus $1,486.43 bilingual Allowance
Type d'emploi: 
Durée Indéterminée
Lieu de travail: 
Ottawa
Date limite: 
6 Décembre 2018 - 15h30 EST
Connaissance de l'anglais: 
Compréhension
Parlé
Écrit
Connaissance du français: 
Compréhension
Parlé
Écrit
Désignation sous l'équité en matière d'emploi: 
Désignée
Groupe(s) ciblé(s): 
Femmes
Niveau de recrutement: 
Employé-e-s de l'AFPC, des Éléments et de PSAC Placements ltée
Membres indiquant leur numéro de membre de l'AFPC
Membres du grand public
Numéro de concours: 
2220-0023A-018
Direction/Section: 
Direction de la négociation collective
Groupe: 
UNIFOR 2025
Classification: 
Niveau 12
Fonctions: 

Notes :

Ce concours est désigné pour les femmes qualifiées. 

Nous vous prions de soumettre votre candidature avec le formulaire d’auto-identification requise afin d’être prise en considération pour ce concours.

Fonctions

Sous la direction de la coordonnatrice ou du coordonnateur de la Section de la représentation, l’agente ou l’agent, RED, est chargé de représenter l’organisation ou ses membres à des séances de médiation ou d’arbitrage accéléré et devant divers conseils et tribunaux administratifs. La ou le titulaire est également chargé de la prestation de conseils et d’information au sujet du RED à tous les secteurs de l’organisation et aux membres.

 

Qualités requises: 

Connaissances :

  • Connaissance et expérience dans le domaine des relations de travail acquises en s’acquittant de responsabilités de plus en plus grandes relativement à l’application du droit du travail touchant l’interprétation de conventions collectives et de textes juridiques et en assurant la représentation devant des tribunaux administratifs ou des médiateurs privés ;
  • Connaissance des lois, règlements, politiques et pratiques qui régissent les relations employeur-employé/employée ;
  • Connaissance et compréhension approfondies des pratiques et principes du mouvement syndical ;

Capacités :

  • Capacité de faire des recherches dans la jurisprudence, d’interviewer des témoins ayant des antécédents variés, de transmettre à d’autres personnes la signification et l’effet du libellé et de la formulation des lois, règlements et conventions collectives, et de défendre devant des tribunaux administratifs des griefs faisant l’objet d’un arbitrage accéléré ;
  • Capacité de planifier, d’organiser et de coordonner la préparation de diverses instances dans un environnement de travail dynamique et changeant où le ou la titulaire doit faire preuve du sens de l’analyse et de l’esprit logique nécessaires pour trouver des solutions aux problèmes ;
  • Capacité d’innover ou de faire preuve d’initiative dans le cadre de la procédure de règlement des griefs ;
  • Capacité de communiquer de vive voix et par écrit à un haut niveau ;
  • Capacité de comprendre, d’influencer et de servir les membres d’un syndicat, et compréhension et engagement à l’égard des principes syndicaux et en matière d’équité ainsi que de l’action sociale.

Aptitudes personnelles :

  • Capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de surveillance ;
  • Compréhension et engagement à l’égard des principes syndicaux, de l’équité et de l’action sociale.

Une description de travail détaillée peut être obtenue en visitant :http://syndicatafpc.ca/perspectives-de-carriere-lafpc   ou, sur le document ci joint.

 

L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.

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