Connaissances :

• Connaissance et expérience dans le domaine des relations de travail acquises en s’acquittant de responsabilités de plus en plus grandes relativement à l’application du droit du travail touchant l’interprétation de conventions collectives et de textes juridiques et en assurant la représentation devant des tribunaux administratifs ou des médiateurs privés ;
• Connaissance des lois, règlements, politiques et pratiques qui régissent les relations employeur-employé/employée ;
• Connaissance et compréhension approfondies des pratiques et principes du mouvement syndical ;

Capacités :

• Capacité de faire des recherches dans la jurisprudence, d’interviewer des témoins ayant des antécédents variés, de transmettre à d’autres personnes la signification et l’effet du libellé et de la formulation des lois, règlements et conventions collectives, et de défendre devant des tribunaux administratifs des griefs faisant l’objet d’un arbitrage accéléré ;
• Capacité de planifier, d’organiser et de coordonner la préparation de diverses instances dans un environnement de travail dynamique et changeant où le ou la titulaire doit faire preuve du sens de l’analyse et de l’esprit logique nécessaires pour trouver des solutions aux problèmes ;
• Capacité d’innover ou de faire preuve d’initiative dans le cadre de la procédure de règlement des griefs ;
• Capacité de communiquer de vive voix et par écrit à un haut niveau ;
• Capacité de comprendre, d’influencer et de servir les membres d’un syndicat, et compréhension et engagement à l’égard des principes syndicaux et en matière d’équité ainsi que de l’action sociale.

Aptitudes personnelles :

• Capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de surveillance ;
• Compréhension et engagement à l’égard des principes syndicaux, de l’équité et de l’action sociale.

Une description de travail détaillée peut être obtenue en visitant :http://syndicatafpc.ca/perspectives-de-carriere-lafpc   ou, sur le document ci joint.