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Direction/Section
Groupe
Sous la direction du coordonnateur ou de la coordonnatrice des négociations, l’agente ou l’agent de recherche fait la recherche, analyse et interprète les données sur les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail qui sont utilisées lors de la négociation collective; représente l’AFPC à titre d’analyste de la rémunération et des avantages sociaux devant les bureaux d’arbitrage et les commissions de conciliation; et prépare et présente les énoncés de politique et les exposés de principes, les bulletins ou les autres documents sur les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail et les autres sujets d’intérêt au personnel et aux membres de l’AFPC.
Éducation et expériences :
• Un diplôme universitaire en sciences économiques, en relations de travail, en administration publique ou dans des disciplines qui s'y rattachent, ainsi que de l'expérience connexe.
• OU une somme équivalente d'études, de formation et d'expérience.
Connaissances :
• Une bonne connaissance des politiques et pratiques de rémunération dans les secteurs public et privé.
• Une bonne connaissance du processus de négociation.
Capacités :
• L'aptitude à analyser, évaluer et à interpréter des données.
• L'aptitude à travailler de façon autonome et dans des circonstances pressantes;
• Compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) précisé ci-dessus L'aptitude à travailler avec des chiffriers électroniques et des logiciels de base de données;
• Esprit d'analyse et compétence en recherche.
Qualités personnelles :
• La compréhension des principes syndicaux et d'équité, et l'adhésion à ces principes.
L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.
