Agente ou agent de recherche

Salaire: 
89 947 $ à 101 233 $ plus 1 486,43 $ de prime de bilinguisme (salaire expiré)
Type d'emploi: 
Durée Indéterminée
Lieu de travail: 
Ottawa
Date limite: 
21 Octobre 2020 - 15h30 EDT
Connaissance de l'anglais: 
Compréhension
Parlé
Écrit
Connaissance du français: 
Compréhension
Parlé
Écrit
Désignation sous l'équité en matière d'emploi: 
Désignée
Groupe(s) ciblé(s): 
Autochtones au Canada
Personnes appartenant à un groupe racialisé
Niveau de recrutement: 
Employé-e-s de l'AFPC, des Éléments et de PSAC Placements ltée
Membres indiquant leur numéro de membre de l'AFPC
Membres du grand public
Numéro de concours: 
2140-0014A-020

Direction/Section

Direction de la négociation collective

Groupe

Unifor 2025
Classification: 
Niveau 11
Fonctions: 

Sous la direction du coordonnateur ou de la coordonnatrice des négociations, l’agent-e de recherche fait la recherche, analyse et interprète les données sur les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail qui sont utilisées lors de la négociation collective; représente l’AFPC à titre d’analyste de la rémunération et des avantages sociaux devant les bureaux d’arbitrage et les commissions de conciliation; et prépare et présente les énoncés de politique et les exposés de principes, les bulletins ou les autres documents sur les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail et les autres sujets d’intérêt au personnel et aux membres de l’AFPC.

 

Qualités requises: 

Éducation et expériences :

Le poste exige :

  • Un diplôme universitaire en sciences économiques, en relations de travail, en administration publique ou dans des disciplines qui s'y rattachent, ainsi que de l'expérience connexe.
  • OU une somme équivalente d'études, de formation et d'expérience.
  • Une bonne connaissance des politiques et pratiques de rémunération dans les secteurs public et privé.
  • Une bonne connaissance du processus de négociation.
  • Esprit d'analyse et compétence en recherche.

Capacités :

  • L'aptitude à analyser, évaluer et à interpréter des données.
  • L'aptitude supérieure à la moyenne à communiquer, aussi bien verbalement que par écrit, en anglais et en français.
  • L'aptitude à travailler de façon autonome et dans des circonstances pressantes.
  • L'aptitude à travailler avec des chiffriers électroniques et des logiciels de base de données.
  • Compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) précisé ci-dessus.

Aptitudes personnelles :

  • La compréhension des principes syndicaux et d'équité, et l'adhésion à ces principes.

Une description de travail détaillée peut être obtenue en visitant :http://syndicatafpc.ca/perspectives-de-carriere-lafpc   ou, sur le document ci joint.

L'AFPC souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce activement de mettre en place des effectifs représentatifs. On encourage la candidature des membres des groupes d'équité.