Connaissances :

• Bien connaître les dossiers qui lui sont confiés (femmes et LGBTQ2+) et leur évolution, les lois et la jurisprudence connexes (fédérales et d’autres ressorts);
• Connaître les questions d’équité salariale et d’équité en matière d’emploi, y compris celles qui ont trait aux personnes ayant un handicap, aux peuples autochtones, aux communautés racialisées et aux gais, lesbiennes et personnes bisexuelles et transgenres, et leur incidence sur les personnes, quel que soit leur genre;
• Bien connaître les programmes et les politiques de l’AFPC, du mouvement syndical et des techniques d’éducation des adultes;
• Savoir comment préparer des budgets et faire le suivi des dépenses.

Capacités :

• Pouvoir administrer le programme, organiser des conférences, des activités et des campagnes;
• Capacité de communiquer avec des membres qui s’identifient comme femmes et des membres de groupes d’équité et d’inspirer d’autres personnes à atteindre des objectifs collectifs;
• Forte capacité de communication verbale et écrite ;
• Capacité de communiquer avec diverses personnes de l’intérieur et de l’extérieur du syndicat au sujet de questions complexes, détaillées et épineuses ;
• Donner une orientation et des conseils, déléguer ou attribuer des tâches ; organiser ou coordonner le travail d’autres personnes ; et servir de mentor de différentes façons (technique / professionnelle).
• Compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR)

  Qualités personnelles :

• Degré élevé de compétences interpersonnelles, de tact et de jugement pour traiter de différents problèmes compliqués ;
• La ou le titulaire doit faire preuve de jugement dans l’organisation de conférences nationales afin de s’assurer qu’une grande diversité de membres ont l’occasion de discuter de questions dans une optique syndicale.

Une description de travail détaillée peut être obtenue en visitant :http://syndicatafpc.ca/perspectives-de-carriere-lafpc   ou, sur le document ci-joint.